一、招商银行暑期实习生招聘流程是怎么样的
招商银行暑期实习生招聘流程：
简历投递——简历筛选——笔试面试——实习通知
暑期实习的招募流程比较简单，一般是5-6月进行实习生招聘，7-9月实习
二、关于广告营销策划
1、确定营销目标：比如市场拓展、会员招募、短期促销等
2、确定目标人群：根据营销指向确定，如白领、学生、商人等
3、根据营销目标与人群设计广告创意，如互动活动、抽奖促销等
4、根据广告创意选择合适的媒介，如互联网、平面
5、给出具体的执行方案，包括什么时间。在什么媒体的什么位置上做什么样的推广
6、给出预期的效果，如点击率、转化率、销售达成
7、预算，预估整体营销推广计划的预算
完成上述7点，就是一个完整的广告营销策划
三、活动策划是该如何学习？
简单来说：活动是在合适的时间合适的地点通过合适的媒体把合适的产品传递给合适的的人，所有时间、地点、媒体、受众等是我们做一场活动侧重比较重要的几个点，也是必不可少的几个点！仅以家电促销类活动策划概述：一个完整的活动策划书-活动七步法
1. 活动目标：锁定本次活动想要达成的销售额目标是多少？或者传播量是多少？活动目标分解到店、分解到天、分解到人；
2. 活动方案：为了完成本次活动目标，需要从哪些方面进行传播？简单来说：你要做的活动方案就是让更多的人了解你的活动信息！所以简化来说就是信息的传递！
☆信息：信息包括你本次活动主推的型号是哪些？打点或者特价引流机型是哪些？高端机型是哪些？
☆传递：就是媒介-通俗来说我们媒介讲究虚实融合！所谓虚：指虚网传播，所谓实：指实网传播！虚实融合就是打通海陆空调立体攻防！虚网传播：又细化为两块：自媒体和它媒体！自媒体是自己掌控的媒体比如你自己的微信公众平台、自己内部员工的朋友圈等；它媒体是需要花钱的，比如报纸、广播、大V微博、大V自媒体账号等等都属于它媒体！实网传播：就是地推，比如电话回访、比如异业结盟、比如单页、海报、条幅、喷绘等各项物料布置，都属于实网传播；
3. 团队搭建：有了活动目标有了方案谁去落地？就属于团队搭建！团队搭建围绕活动方案围绕目标，搭建内部外协同团队！内部团队是内部员工，外部团队指厂家或者招募的临促，邀请的第三方等！
4. 机制驱动：搭建好团队，这些内外部力量是否凝聚，靠的是机制驱动而非人管人，人管人很难，机制管人相对简单！也更加正规！所以：机制的锁定要以正向奖励为主，以负向出发为辅助，有正有负，机制制定必须执行！覆盖全员，覆盖全过程！
5. 日清显差：每天或者固定的时间点要及时显差活动推进的差异点在哪？让每一个人知道目标、知道差距，日事日毕，日清日高！早日清会？晚日清会？实时通过微信或者什么龙虎榜排序？
6. 资源需求：兵马未动·粮草先行！为达成活动目标需要匹配的资源是哪些？需要招募临促数量？工资怎么定？预算是多少？各项物料和传播媒介需要花钱的花多少钱？投入产出比是多少，是否达标？
7. 节奏梳理：具体到哪一天应该干什么事，比如物料到位是哪一天，内部外联合启动仪式是哪一天，哪一天开始上媒体，哪一天开始做宣传，梳理出每天应该干的事情！
以上是一个完整的活动方案策划全流程，里面的要求很多，需要注意的也很多，活动策划很难，需要的是脚踏实地和终端活动经验，这个必不可少，营销切忌曲高和寡，是接地气的，不要自娱自乐！要影响受众！
四、哪些网站的招聘信息比较真实可靠？
前程无忧，智联都还不错。
1、前程无忧简介：
前程无忧(Nasdaq: JOBS)是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。
前程无忧成立于1999年，网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，前程无忧已成为中国占有领导地位的专业招聘网站。
前程无忧是目前国内领先的网络招聘服务提供商。致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。
中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为中国最具影响力的人才招聘网站。
2、智联简介：
智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。
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