1. 廉洁文化 摄影
一、以政治建设为统领，坚决践行“两个维护”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。强化各单位集中学习制度的执行。将“两个维护”和习近平新时代中国特色社会主义思想纳入“两学一做”常态化制度化及各党委（党组）理论中心组学习内容。同时，综合运用个人自学、集体研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，进一步抓好专题学习和延伸学习，确保所有干部真学、真懂。加大巡察监督力度。将“两个维护”作为巡察的根本政治任务，强调巡察工作要切实担负维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导的重大政治责任，深入排查对党不忠诚、不老实，搞两面派、做两面人等阳奉阴违的问题。抓实常态化监督。每年对学习践行“两个维护”、习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记“4.13”重要讲话精神的情况开展一轮监督检查，持续传导责任和压力，倒逼各级党组织夯实政治基础。
二、以压实责任为关键，推动守土有责、守土负责、守土尽责。继续深入完善党风廉政建设责任制考核标准。将履行主体责任情况作为重要评价指标，重申各党组织负责人履行主体责任第一责任人职责，要求各单位主要负责人年初对党风廉政建设工作进行专题研究部署，责任到人，工作到位，及时传达落实上级有关党风廉政建设和反腐败工作部署要求及相关文件会议精神，每半年对本单位落实情况开展自查自纠，把管党治党主体责任作为重大政治任务，与业务工作同部署、同检查、同推进、同落实，切实增强全面从严治党的政治自觉和行动自觉。抓实“一岗双责”责任。坚决贯彻执行“一岗双责”制度，确保问题出现在哪里，责任就追究到哪里，既要查处直接责任人责任，又要严肃追究领导责任，克服“好人主义思想”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作合力。坚持抓早抓小。督促各单位主要领导对班子其他成员和党员干部要开展经常性谈心谈话，强化领导班子成员和干部廉洁从政意识，并加强对干部的教育提醒和检查监督，及时发现和掌握苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正、早制止，防止小问题变成大问题，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
三、以作风建设为基础，驰而不息正风肃纪，坚决防止“四风”问题反弹。加强纪律规矩教育。加大对党员干部的教育培训力度，提升干部队伍整体素质，营造忠诚干净担当的政治生态，并着力发挥纪律审查工作的警示教育作用，切实转变一些农村基层党员干部的落后思想观念和不良习俗。着力拓宽监督渠道。加大信访举报平台的宣传力度，提高群众知晓率，并建立监督奖励机制，提高群众参与监督的积极性，扩大“四风”问题线索来源。深入开展“吃拿卡要拖”以及“不作为、慢作为、假作为”等问题专项整治工作。把党风廉政建设同直接改善民生结合起来，坚决整治和查处侵害群众利益的问题。加强对各单位作风问题的监督检查，对典型问题要点名道姓通报曝光，不断释放正风肃纪的强烈信号。
四、以反腐惩恶为重点，坚决夺取反腐败斗争压倒性胜利。加大执纪审查力度。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持行贿受贿一起查，坚决减少腐败存量，重点遏制腐败增量，进一步强化“不敢腐”氛围。重点惩治群众身边的腐败和涉黑问题。紧盯扶贫项目、基础设施、资金等三大领域，通过整合力量、交叉办案、提级办理、直查快办等方式，严肃查处扶贫领域问题线索。同时，把扫黑除恶同反腐败斗争、基层“拍蝇”有机结合，盯紧重点问题，细化工作措施，坚决查处群众身边的涉黑涉恶腐败、黑恶势力“保护伞”和干扰阻碍案件查办人员等三大类问题。坚持挺纪在前。正确运用好监督执纪“四种形态”，深入贯彻严管就是厚爱、治病为了救人的原则。
五、以选人用人为导向，注重干部激励和选人用人双重保障。制定完善激励容错纠错办法，出台《保亭县激励干部新时代新作为实施办法》和《容错纠错实施办法》，构建锐意改革、勇于创新、合理容错的良好环境，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。加强干部合理流动。优化干部队伍结构，大力培养和选拔优秀青年干部，特别是注重将在扶贫工作中表现突出的干部充实进领导岗位，着力填补中层领导岗位空缺，充分调动干部的积极性。做好后备干部培养。建立后备干部队伍人才库，定期开展考察，有针对性地制定培养计划和措施，提高后备干部的综合素质。
六、以文化建设为灵魂，不断培育良好的政治生态土壤。壮大主流舆论。深入宣传习总书记“4.13”重要讲话和中央12号文件精神，办好“新琼崖理论传习所”，把广大党员干部群众的思想和行动进一步统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来。加强舆情研判。建立联席会议制度，加强对群众密切关注的突发敏感问题的舆情研判，做好重要节点和敏感时期的舆论监管，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论。加大警示教育。办好廉政摄影书画展、农村干部违纪违法警示教育等活动，打造反腐倡廉警示教育基地，加大以身边事教育身边人的警示力度，营造廉荣贪耻的社会氛围。
2. 廉洁的摄影作品
“十二五”期间创新实施气象科普 “十一”工程，即完善1个气象科普网（中国气象科普网）；办好1本科普杂志（扩大《气象知识》发行，支持推出数字版）；拍摄1部以应对气候变化为主题的气象科普宣传片；编制1套气象科普高端读物（《气象百科全书》）；出版1套适合中小学的气象科普读本；制作1套以气象防灾减灾为主题的科普挂图；编写1套多媒体气象科普课件；开发1组气象科普游戏；制作1部气象科普动画片（《风云奇队》），打造1个气象科普微博客品牌（信息发布+专家解答）。努力把“十一”工程打造成气象科普与气象文化的知名品牌和精品工程。
3. 廉摄影作品
三个思路：
1 莲=廉，竹有节，可以参考莲、竹相关的国画，以写意为主，莲，竹拍得人多，要拍出采来不容易，考研摄影师对细节和意境的把握，不过如果你有很强的国画鉴赏的功底，那就可以轻车熟路了；
2 一些比较古朴淡雅的场景会令人联想到廉洁，比如一些淡雅的景致，棋，清茶等等，把人物放到其中，注意衣着要简朴，选的人物既要有官员的气质，又不能浮夸，利用景致来烘托人物的气质。这个可以参考一下李雪健拍的一些公益广告，把人和景融为一体，还要以写意为主，并且极力避免商业化的感觉，非常考验人像摄影师的功底。
3 以事喻理，强调叙事性，直白一点的可以是官员深入群众的场景，不过这个拍多了有点烂俗而且做作。另外记得姚明拍过一则公益广告，以篮球的赛场比喻官场，提醒官员不要犯规。用短片来叙事很容易，用照片来叙事，还要让人一看就明白，还不能让人仅仅局限于照片的表面，这种面子和里子的关系必须得是明晰的，考验的是纪实性摄影的功底。 在上面三个思路的基础上，可以配上恰当的文字，注意字体以及文字的布局要和照片融为一体，文字内容更要贴切明了。
4. 廉洁摄影照片
应该是填写个性特征吧，如爱好文学，摄影。
爱好蓝球，体育活动。
5. 清廉摄影作品
开机时间:
2010年4月3日。
《洪武大案》是由曹东执导，李立群、保剑锋、杨幂、富大龙、刘德凯、胡可等主演的古装单元破案电视剧。 本剧讲述的是明洪武初期，社会甫定，社会底层出生的开国皇帝朱元璋、深知天下兴亡的道理，登基之后就大刀阔斧的整肃吏治，决心建立一个从未有过的清正廉洁的新王朝。
6. 廉洁作品摄影
工会“十一个”工程：
一· 在财政信息系统中开设“一个廉政网页”。
二· 结合机关开展的作风建设教育活动，在局机关内部制作“一批廉政版宣传栏”。
三· 向全局干部职工家属寄发一封“助廉信”。
四· 全局干部职工根据读书思廉活动每人撰写一篇廉政心得体会。
五· 在全市财政系统开展一次廉政征文比赛。
六· 在全市财政系统开展一次廉政书画摄影比赛。
七· 在全市财政系统中广泛征集一批廉政格言警句。
八· 在全局组织一次廉政知识竞赛。
九· 组织全局干部职工观看一次正面典型电教片。
十· 组织全局干部职工观看一次警示教育电教片。
7. 清廉 摄影
《婚纱影楼摄影部的规章与制度》
第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条 本制度适于公司全体员工。
第四条 经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节 奖励
第六条 本公司设立好下奖励方法：
1、大会表扬；
2、奖金奖励；
3、晋升提级。
第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3、完成计划指标，经济效益良好；
4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5、全年无缺勤，积极做好本职工作；
6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
8、节约资金，节俭费用，事突出；
9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第八条 奖励程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或单位提名；
2、经理店长进行审核；
3、总经理或店长批准。
第三节 处罚
员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
第九条 有下列行为者罚款10元：
1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；
2、早会迟到者；
3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者；
5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；
6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；
7、填写各种工作表格不认真、漏填者；
8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；
9、打卡后吃早餐者；
10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。
12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）
第四节 考勤制度
第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计
第十六条 忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七条 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.
第十八条 员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。
第十九条 考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则
第二十条 每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。
第二十一条 员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关� ��管签字后，然后在急时送回前台。
1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；
2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；
3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；
4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准；
5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准；
6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；
7、如请假必须提前一天。
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