1. 摄影门市接待工作工资
感谢邀请！
01：
年后员工觉得自己付出与得到的不对等，要求离职；
做分配奖励，天天捧着员工，谈心怕离职；
对核心员工，钱发了，事情没有落地没有结果；
设定的晋升机制，员工扯皮内耗太大。
这些都是由于影楼薪酬体系有问题。作为最直观的利益分配体现，薪酬体系的设计不仅仅在于平衡员工利益分配，达到稳定团队人心目标。更多在于通过薪酬这个杠杆来撬动员工积极性，产生多劳多得的价值驱动力，增强团队业绩。
02：
员工要什么？
要想设计出好的薪酬制度，你必须了解你的员工为什么而工作、如何才会努力工作。有打工经历的老板，一般会相对了解员工的需求。
安全感
员工首先是要有安全感，也就是说薪酬必须能够给他基础的保障，这个保障不一定是薪酬高低问题，比如合约、约定，都会让员工感受到保障，有了保障才能在你这里安心工作。
有盼头
也就是如果做的好，应该怎样奖励。而这一点恰恰是很多企业所欠缺的。大多数企业没能做到都不能给员工以盼头。很多员工在你那里上班可能只是为了谋一份生计，根本没有动力而言。
适当的压力
压力可不是用管理来施加压力，而是通过目标来施加压力。笔者看到大多数影楼都是通过管理来给员工施加压力的。这是个错误的做法，正确的做法一定是通过设定目标、达成目标来传导压力的，并且要掌握好这个尺度。
与努力匹配的回报
其含义是，你设定的薪酬一定要与要达到的目标相匹配。员工的努力方向和程度只有与薪酬匹配了，他们才愿意努力去做，所以考核要点一定要相应。你不能让员工没有方向，也不能对员工的努力视而不见。
考核指标尽量量化
杜绝那种口头承诺，什么好好干，干好了怎么怎么样。什么是干好了?把什么干好了?干到什么程度算是干好了?员工会感觉到忽悠，结果可想而知。
考虑员工的现实处境
要考虑实际管理中遇到的问题。比如，员工流动速度过快，则可以使用年终奖、工龄奖来锁定。如果员工年龄比较大，在管理方法上无法改进，则通过目标设定来提高绩效。如果地域性的员工普遍乐于自己创业，可以整合成事业合作伙伴等等。
03：
设置合理的薪酬结构
薪酬结构的设计，不是简单地对工资进行拆分，而是要合理地导向公司的目标或价值观，薪酬结构可大致分为三个大类别：
（1）基础工资类：如 基本工资、职务工资。
从公司的角度来讲，基础工资相对容易预算，也是相对可控。
它的不足之处就是相对僵化，不能体现价值分配的原则，基础工资比例设置过高会造成团队没有上进心，没有战斗力。
但基础工资设置比例过低就会造成招聘难、留人难。
（2）绩效类工资：如绩效奖金、销售提成、年终奖、公司分红等等。
它的特点是该员工为企业贡献了相对应的价值后，按承诺要给的回报。它无定态，唯一的评判标准就是完成预定目标情况。
科学合理的绩效体系，能够促进企业价值的追求。它的不足之处就是管理体系、绩效管理体系的设置如果不科学，反作用会更大，不仅不能提升绩效，反过来会更加伤害企业发展。
（3）福利类工资：
福利类工资是公司人力成本之一，但又不能直接纳入到员工基本工资中去，或者从基本工资中拆出来。
那是不合理的！福利类工资代表着企业对员工的投入与付出，一般来讲，福利类工资越多的企业，人才吸引力就越高。
04：
规范了薪酬结构后，剩下的事情就是要确定各种结构薪资的标准。比如不同岗位（门市、摄影师、化妆师、数码师等）基本工资、绩效薪资标准怎么定？特殊薪酬及晋升机制如何设置？
对于薪酬的基本构成（底薪、提成、绩效）不同阶段分配不一样，薪酬的策略不一样，中小影楼发展初期阶段，薪酬方案考察结果为主。对于发展到一定规模后，核实量化的薪酬，追求细节。
对于相同岗位工资构成，初级、中级、高级的分配也不一样，拿销售门市的薪酬举例：
初级门市：高底薪+低提成；（没钱、没人带情况下容易离职，需要高底薪给予安全感）
中级门市：人员稳定后，设置阶梯提成，相对初级门市要降底薪，加提成，（薪酬设置重点在于激活和拉升）
高级门市： 对于高级门市核心在于留人、团队。高底薪+提成（自养任务，完成有提成，没有完成低业绩或无业绩）高底薪在于留人，设置高业绩目标，激发员工动力。
05：
更多技术部门（摄影师、化妆师、数码部）薪酬构成以及岗位晋升机制设置，激发团队活力做业绩、留住核心员工，减少人员流失。请私信沟通！
2. 摄影楼门市接待是什么工作?
呀呀可多了啊，我基本上路过一个店他门口都写着招聘，比如王府井附近那几个，具体名字不记得，还有那个从广州市场往沃尔玛去的那条路上，很多招聘，
门市接待，摄影助理，化妆师什么的。你要应聘什么呀
3. 影楼门市销售工资
5000是标准婚纱影楼摄影师的工资。
商业摄影师如果单干的话那收入就天差地别了。可以是一个月白板，也可以是一个月几万几十万的。当然要赚那么多钱不是人人都有能耐的
学徒2000到5000不等吧，你可以上招聘门户网站看一看
4. 婚纱摄影门市工资一般多少
要看是在什么店子了，我只能说个大概，1000-2000。
5. 摄影门市接待工作工资高吗
影楼的工作时间是8：30--17：30，加班不算。因为影楼下班的时间不是很固定，因为要做完自己手上的客人（一般是要求要做完客人最后一个造型） 一、影楼化妆师的工作职责 1 严格遵守公司的各项规章制度。 2 服从主管安排,认真做好自己的本职工作。 3 应参加每天早操及周一例会。 4 每天做好自己分担区的清洁卫生。 5 每天提前10分钟到岗,整理好自己的仪容,包括:头发,面部,制服,胸卡,衬衫,鞋子。 6 上岗好保持良好的心情,做好微笑服务。 7 认真做好每一对顾客的接待工作,接待顾客要遵照行为规范及语言规范。 8 工作时间不准串岗,不准喧哗打闹。 9 不得空岗,吃饭时应轮流值守。 10 午餐时间不准超过30分钟,工作时间不准吃有异味的食物,包括口香糖。 11 要爱惜制服,保持制服整洁。 12 必须按照排班表上班,不得随意休息,迟到,早退.串班须亲自请示主管。 13 病,事假须亲自请示店长。 14 随时与同事进行交流,加强自己的的技术培训,及时了解最新流行的化妆手法及化妆用品,并依据顾客实际情况应用于自己的工作中。 15 积极向公司和部门提供搞好本职工作的建议。 16 化妆师应每天做好化妆台的清洁工作,并将所用化妆品摆放整齐,以便随时取用。 二、影楼化妆师重点工作内容： 1、对上司尊敬并服从，服务严格按造型师工作流程及说辞进行。 2、造型前，与客人先沟通、交流、顺应客人要求，耐心倾听客人意见，但须给予专业建议。 3、根据客人喜好及脸型、气质等进行造型设计，并要求与妆面、礼服达到整体统一。 4、做好推销工作，努力完成业绩任务，每月根据具体的个人业绩目标拟订具体完成途径及方式方法上报造型部领班。 5、自行检查当天业绩的完成率，分析原因，并有针对性的解决。 6、根据客人反馈及每日小样质检改进造型技术。 三、化妆师工作流程： （1）每日提前到岗，并整理仪容，包括发型、妆面，着规定之制服，要求妆面时尚、新潮、干净，头发梳理有型。 （2）早会，并进行每日规范及说话术训练。 （3）有顾客进入造型部，造型师应起身迎接并亲切招呼。 （4）如人多顾客须等候，应礼貌的向顾客解释道歉。 （5）为顾客做头发前，应先征求顾客意见，如顾客有特殊要求应尽量满足，如不能满足需耐心解释。 （6）为顾客造型时，应与顾客进行交谈，态度要和蔼可亲，交谈内容要避开顾客的私人问题，公司利润及个人收入等，并适时推销。 （7）做完头发后要先自行检查，发型与脸型是否相符，发丝有无脱落现象，发夹是否夹好；造型师再为客人做好适合的头饰头纱，并整理好婚纱，使顾客在最后的造型中，包装得最为漂亮。 （8）在顾客离开前，还应征求顾客意见，如顾客有疑问，应给予耐心的解释，若顾客有修改的要求，应欣然接受并尽量达到顾客满意为止。 （9）做好一手交一手工作，将顾客带至摄影部，交给摄影部调度，并告知顾客如拍摄中头发有松乱可随时来修整。 （10）下班前请示部门领班，汇报业绩，并提出改进方法，一切完成后方可下班。 四、影楼化妆师责任： （1）对因造型设计不恰当，或未达到顾客要求造成客人重拍负责。 （2）对因沟通不够或服务不到位，造成客人抱怨负责。 （3）对管辖范围内物品的清洁、保养、维护负责。 五、影楼化妆师工作能力： （1）知识：生产流程、造型知识。 （2）能力：协调能力、沟通能力。 （3）技能：造型与妆面的搭配、礼服与妆面造型的搭配、基础摄影理论、基础后期制作、营销。 （4）仪表：必须着制服及黑色有跟皮鞋，并注意妆面，包括口红、眉、眼影、眼线、睫毛、发型，要求时尚新潮，合乎规范，专业感强。 （5）精神风貌：专精专业、面带微笑、声音轻柔、礼貌耐心。 （6）行为准则：做好顾客的迎送工作，当客人进门，第一时间招呼客人；注意十步（三米）内的客人，若眼光与之相碰，则微笑、招呼、安排；对客人关心与尊重并适时赞美。
6. 摄影店门市接待是做什么的
婚纱店里面的一个职业，门市就类似于房地产经纪人，打个比方，你如果想拍婚纱，门市会负责接待你，然后给你介绍有哪些套餐，哪些产品，给你解答一些问题，说白了就是销售婚纱照的。
7. 摄影门市接待工作工资多少
刚去的话底薪会比较低，可能会在2000这个阶段；
成为比较资深的化妆师的话，化妆师工资会在5000这个阶段；
影楼的生意特别好的话，化妆师工资达到6000~8000也不是没有可能的。
扩展资料：
专业化妆师在从事化妆工作过程中，所应遵循的与化妆师执业活动相适应的行为规范就是化妆师的职业道德。
当今社会，化妆对绝大多数人来讲早已不是一个陌生的词汇，它已成为很多女性每天生活的一个重要环节。当你结婚的时候、出席某些重要场合时候，或者就是普通朋友的聚会，都有著希望壹位专业化妆师来扮靓自己的渴望。
其实，不仅是日常生活呼唤著专业化妆师，随著影楼的蓬勃兴起、各种选秀活动火暴盛况、各种时尚发布会的此起彼伏、众多电视台对电视剧需求量的不断增加，化妆师已成为当今社会非常重要的、不可或缺的职业角色了。
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