1. 婚纱摄影财务需求与运用
购入时，借：库存商品贷：银行存款出售时，借：银行存款贷：营业收入借：营业成本贷：库存商品
2. 婚纱摄影市场分析及营销策略
有，但你必须有这方面的能力，第一，你必须有较好的沟通能力和较强营销的专业水平，有赢得客户的能力和优质的服务。
第二，略懂婚纱店的操作流程，婚纱摄影等。这样才能方便介绍给客户。具备这方面能力，再加上不怕苦，不怕累的精神，努力拼博，美好的明天会属于你。
3. 婚纱摄影财务分析
第一步就是相亲，两个人在一起聊聊天，彼此熟悉一下，如果对对方满意的话，可以交换微信或者其他的联系方式。之后就可以发展为恋人了。
第二步，两个人要是真的交往了，就可以见家长了，这是非常重要的一步。因为只有你的家人都认可这个人了，你们才能开始谈婚论嫁。
第三步，既然双方父母都已经见过了，彼此都很满意的话，就可以商量婚事了。在商量婚事的时候，主要讨论嫁妆和彩礼的事情，如果两个人讨论得很好的话，就可以选定日子了。
第四步，这个时候，就应该让男方到女方家去送彩礼，也就是定亲。只要女方收了男方的彩礼，两人的婚事也就彻底定下来了，以后不能轻易反悔。
第五步，然后双方就可以选定一个吉祥的日子，将两人的婚事定下来。新人可以拍摄婚纱照，还需要到酒店去预订婚宴，在亲朋好友的见证下，就可以举办婚礼了。
第六步，两人可以真正地结婚了，结婚的时候，一定要请介绍人，这是最基本的利益。两人在这么多人的见证下，成为夫妻。在相亲的时候，两人还只是第一次见面，还是陌生人，而现在才过去这么长时间，两人就已经走入婚姻的殿堂了，从相亲到结婚不需要太长时间。
4. 婚纱行业财务分析
有几方面：
1、技术方面：需要专业过硬的摄影技术了，如果你是门外汉就有难度，开始花钱雇佣一个摄影师好了，现在摄影师很多。以后慢慢熟悉了自己也可以试试。再说现在都是数码了，相对来讲要比以前容易多了。很多开婚纱摄影店的老板好多以前都是做摄影师的。
2、管理上：那就相对来讲更有难度了，不要看店小，大大小小的事情一样都不会少。也是经营好不好的关键。什么财务上，人事上，服务上，策划上等等都是根据你的，你做了错误的抉择，婚纱摄影店也就跟着你错误。
3、婚纱店婚纱的样式和价位：这个问题还是最为关键的，当我们选婚纱时要以大众的眼光去看。因为婚纱款式很丰富，所以在选婚纱时，最重要的就是要扬长避短。对于不同的季节，会有不同的款式，因此不同款式的婚纱也要搭配不同的装饰品才行。 大部分的消费者还是比较在意价位，所以摸清消费者在这方面的消费水平还是极为重要的。店里高中低档的婚纱都应该分的尽然有条，让消费者选的比较轻松。因为有的消费者追求不一样的风格款式，所以我们可以为她们量身打造别出心裁的婚纱款式。
4、婚纱店的地址和装修；开婚纱店和大多数实体店一样，要开在比较繁华的地段，门口最好方便于上下车，附近停车场。店面的大小可以根据我们的预算来决定，如果资金不足，可以开一个小巧精致的婚纱店，这样给客户或者路人更直观的留下印象。婚纱店的名字也可以取一个简单浪漫的名字，让人一目了然。
5. 婚纱摄影主要业务
服务行业 不是娱乐，KTV是娱乐行业的 也不是文化行业，报社，出版是文化行业的 婚纱摄影就它本身的行为来说属于服务行业！ 如果标准答案跟我的不一样的话，那么标准答案可能是另有企图，比如说，网吧明明是服务行业，但是现在国家把它划进了娱乐行业
6. 婚纱摄影财务怎么做
《婚纱影楼摄影部的规章与制度》
第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条 本制度适于公司全体员工。
第四条 经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节 奖励
第六条 本公司设立好下奖励方法：
1、大会表扬；
2、奖金奖励；
3、晋升提级。
第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3、完成计划指标，经济效益良好；
4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5、全年无缺勤，积极做好本职工作；
6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
8、节约资金，节俭费用，事突出；
9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第八条 奖励程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或单位提名；
2、经理店长进行审核；
3、总经理或店长批准。
第三节 处罚
员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
第九条 有下列行为者罚款10元：
1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；
2、早会迟到者；
3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者；
5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；
6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；
7、填写各种工作表格不认真、漏填者；
8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；
9、打卡后吃早餐者；
10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。
12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）
第四节 考勤制度
第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计
第十六条 忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七条 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.
第十八条 员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。
第十九条 考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则
第二十条 每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。
第二十一条 员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关� ��管签字后，然后在急时送回前台。
1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；
2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；
3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；
4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准；
5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准；
6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；
7、如请假必须提前一天。
7. 婚纱摄影财务需求与运用分析
婚纱店如果规模不是很大的话可以不用建账，直接申请简易纳税就行了。如果建账的话，先到银行开个基本账户，再用会计人员的会计证到当地税务机构登记。科目：库存现金、银行存款、固定资产、低值易耗品-（包装纸等）、管理费用、财务费用、销售费用、所有者权益（实收资本）、应交税费-（应交增值税、营业税、城建税、其他）营业成本、营业收入、营业外收入、营业外支出、营业利润、所得税但是具体核算你再根据你的业务决定
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